Ser CLT virou ofensa? O que há por trás do medo da geração Z pela carteira assinada

CLT é a sigla para Consolidação das Leis do Trabalho, criada em 1943 com o objetivo de regular as relações de emprego no Brasil e proteger quem tem carteira assinada.

“Se tudo der errado, viro CLT.”

Li essa frase dias atrás em uma publicação nas redes sociais. A autora era jovem, influenciadora, com uma audiência considerável — e a caixa de comentários estava cheia de “concordo”, “meu pior pesadelo” e “tamo junto”.

É claro que isso me instigou.

Enquanto lia, pensei em quantas vezes eu, como millennial, enxerguei a carteira assinada como um símbolo de conquista. Era o que buscávamos: um emprego com direitos, segurança e possibilidade de crescimento. O famoso “carteira assinada” era meta. Hoje, para muitos mais jovens, virou piada. Ou pior: virou medo.

Um levantamento do Ministério do Trabalho, citado pelo G1, mostrou que 36% dos jovens entre 18 e 24 anos deixaram empregos formais por baixos salários, e 26% saíram por motivos relacionados à saúde mental. Esse fenômeno revela um incômodo real: para muitos, a CLT passou a representar fracasso.

Mas será mesmo?

Eu, como millennial, e o peso da carteira

A minha geração e as anteriores aprenderam que o trabalho era o eixo da vida adulta. Crescimento profissional, plano de saúde, férias. Essa foi, por muito tempo, a definição de sucesso. Crescemos ouvindo que esse era o caminho — e a carteira assinada, o carimbo de validação.

É claro que também fomos atravessados por frustrações. Crises econômicas, burnout romantizado, lideranças despreparadas. Ainda assim, a CLT representava uma estrutura. Uma sensação de pertencimento. Mesmo quando tudo dava errado, havia uma espécie de (ainda que aparente) segurança: “pelo menos, você tem um emprego”.

RH tentando atrair quem tem alergia ao modelo

Hoje, do outro lado do balcão, observo como o discurso mudou. Em entrevistas com candidatos da Geração Z, não é raro ouvir: “tem que bater ponto?”, “é presencial todo dia?”, “precisa mesmo ser CLT?”. Essas perguntas não revelam desinteresse — revelam desconfiança.

Pesquisas indicam que essa geração busca autonomia e propósito: apenas 6% priorizam subir na hierarquia, enquanto 89% consideram essencial encontrar sentido no trabalho.

Uma das hipóteses levantadas em fóruns de discussão é que vivemos uma economia muito mais informal do que as gerações anteriores. Outra possibilidade é o impacto de influenciadores digitais que vendem a ideia de viver da internet como sinônimo de liberdade e de ganhos fáceis.

Mas também precisamos falar da relação com o trabalho que construímos ao longo da história brasileira. Nossa base cultural carrega uma longa trajetória de exploração dos trabalhadores. A desconfiança do presente também nasce de um passado recente — e pouco resolvido.

A CLT passou a simbolizar um sistema que promete muito e entrega pouco. É esse o discurso que muitos empreendedores digitais têm utilizado. O problema é que poucos alertam os jovens sobre a realidade: nem todos terão sucesso nessa jornada. Um estudo da University College Dublin (UCD) acompanhou milhares de perfis pequenos no Instagram, de pessoas buscando crescimento online. Em quatro meses, apenas 1,4% das 40 mil contas ultrapassaram os 5 mil seguidores.

O mesmo vale para o mundo corporativo, onde o funil se estreita no topo — e estão as posições com maior remuneração. Há espaço para todos, mas nem todos ficarão satisfeitos com o espaço que conseguirão ocupar.

O desafio, então, ao falar de CLT, é duplo: como valorizar um modelo que protege direitos, mas que precisa ser ressignificado? Como mostrar que formalidade não precisa ser sinônimo de rigidez, e que liberdade pode coexistir com estruturas bem desenhadas?

Diante de uma dicotomia perigosa

Se por um lado entendo — e até compartilho — algumas críticas ao regime CLT, por outro me preocupa o rumo dessa discussão. O problema não é o modelo em si, mas a forma como ele tem sido aplicado.

A CLT é uma ferramenta. E como qualquer instrumento, pode ser bem ou mal utilizada. O que temos visto são empresas ainda presas a práticas antiquadas, e jovens que, em resposta, descartam o trabalho formal sem considerar o que estão perdendo.

A informalidade pode parecer libertadora. Mas também é sinônimo de ausência de proteção. E, em tempos instáveis, isso tem um custo alto.

Caminhos possíveis

Se queremos ressignificar a relação com o trabalho, talvez o ponto de partida não seja descartar a CLT, mas reinventar o que significa ser CLT hoje.

Para as empresas: é hora de repensar os modelos, criar ambientes mais abertos ao diálogo e escutar as novas gerações — sem paternalismo. O vínculo pode ser o mesmo, mas a experiência precisa mudar — e rápido.

Para os jovens: antes de rejeitar a CLT como sinônimo de mediocridade, vale entender seus benefícios. Nem todo emprego formal é sufocante. E nem toda alternativa autônoma é segura.

Para todos nós: talvez a pergunta não seja “CLT ou PJ?”, mas sim “que tipo de trabalho queremos construir?”. Um que respeite, proteja, desenvolva e inspire — independentemente do modelo contratual.

O que está nas entrelinhas?

Quando ser CLT vira piada, o que se revela ali não é apenas zombaria — é um apelo por mudança. E esse apelo, mesmo disfarçado de meme, é legítimo: “me ensinem a trabalhar sem me perder de mim”.

Antes de descartar um modelo, vale entender o que estamos deixando para trás — e refletir sobre o que ainda podemos construir a partir dele.