Itaú Unibanco abre processo seletivo com mais de 80 oportunidades de vaga de emprego em todo o Brasil; há vagas para Gerente de Contas, Analista de Dados e dezenas de outras funções

O Itaú está em busca de talentos diversos para compor seu quadro de colaboradores, promovendo uma cultura de equidade e representatividade. Esta é a sua chance de se juntar a um time que valoriza a pluralidade, com vagas afirmativas para Mulheres, Pessoas Negras, Pessoas com Deficiência e membros da comunidade LGBTI+. As posições oferecem um ambiente de respeito, desenvolvimento contínuo e remuneração alinhada ao mercado, além de benefícios essenciais. As contratações ocorrem ao longo de 2025 e os programas de desenvolvimento e bolsas de estudo, como o MBA Summer Internacional 2026 e o Itaú Summer Internship 2026, visam o futuro dos profissionais.

Processo seletivo

O processo seletivo no Itaú é desenhado para atrair e selecionar candidatos diversos. A empresa utiliza estratégias como banco de talentos e vagas direcionadas para a diversidade (mais black mais oportunidades, mais inclui mais oportunidades e mais mulheres mais liderança), além de realizar mapeamento e contratação de profissionais de grupos sub-representados.

Para garantir um processo justo e acessível, o Itaú investe em treinamentos e sensibilizações para líderes e gestores, utiliza consultorias e fornecedores especializados na atração e indicação de candidatos diversos, e mantém programas de apoio, desenvolvimento e formação para esses profissionais, como workshops e mentorias. A participação em eventos de atratividade e a atenção à acessibilidade de materiais e ambientes reforçam o compromisso com a inclusão e a equidade de oportunidades para todos os candidatos.

Vagas e cidades

Estas são uma das diversas vagas de emprego de destaque no portal de carreiras do Itaú. O regime de trabalho é tipicamente em horário comercial, com flexibilidade inerente às funçõeshttps://carreiras.itau.com.br/busca-de-vagas. Os salários no mercado financeiro costumam ser altamente competitivos, com valores que refletem a senioridade e a complexidade da função, alguns acrescidos de bônus e participação nos lucros.

Sobre a empresa

O Itaú Unibanco se posiciona como uma das maiores empregadoras do Brasil, reconhecendo seu papel de impulsionar a diversidade, inclusão e equidade de oportunidades tanto dentro da organização quanto na sociedade. Guiado por objetivos e não por metas no tema da diversidade, o banco busca construir um quadro de colaboradores com pluralidade de origens, culturas, crenças, experiências, raças, deficiências, gêneros, orientações afetivo-sexuais e gerações. Esse compromisso público é formalizado na Carta de Compromisso com a Diversidade desde 2017, visando um ambiente respeitoso, saudável e com equidade de oportunidades.

Os esforços de diversidade e inclusão do Itaú estão concentrados em 4 pilares principais (Gênero, Raça, Pessoas com Deficiência e LGBT+), com a atuação transversal em vieses inconscientes. O Relatório Anual de 2024 destacou que o quadro de colaboradores efetivos possui 53,9% de mulheres (com 52,1% em cargos de gestão), e 28,9% de representatividade negra. Em relação à inclusão, 5,1% dos colaboradores são Pessoas com Deficiência. O investimento em ações afirmativas é notável, como os R$ 25 milhões investidos para oferta de até 385 bolsas para estudantes negros em universidades públicas e o programa de emprego apoiado para pessoas autistas, que dobrou em 2024 para mais de 300 colaboradores.

Requisitos para vaga

Embora cada vaga de emprego no Itaú possua requisitos específicos detalhados no momento da inscrição (como formação em Engenharia de Software ou áreas correlatas para as vagas de TI), a empresa busca profissionais que se identifiquem com a cultura de respeito e valorização das diferenças. Para posições Sênior e Pleno, é essencial ter experiência comprovada na área e conhecimento técnico aprofundado. Para o público de programas como Jovem Aprendiz e Estágio, o requisito principal é o interesse em aprender e se desenvolver no setor financeiro e de tecnologia. O Itaú também possui vagas exclusivas que atendem a critérios específicos (PCD, Pessoas Negras, Mulheres), visando aumentar a representatividade.

Benefícios da vaga

O Itaú oferece um pacote de benefícios que visa o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores. Isso inclui programas como a licença-maternidade com pagamento integral da participação de lucros ou resultados, programa de apoio a mães e gestantes, além de bolsas para graduação e pós-graduação (como as 133 bolsas para graduação e 103 para pós-graduação concedidas a pessoas com deficiência em 2024). Além disso, o banco participa de iniciativas de desenvolvimento de liderança feminina e possui um programa de mentoria para profissionais negros, reforçando o compromisso com o encarreiramento e desenvolvimento de talentos diversos.

Como se candidatar

Para se candidatar a uma das inúmeras vagas de emprego no Itaú, o processo é simples e pode ser feito diretamente nas páginas de carreiras do banco. Recomenda-se que o candidato explore as plataformas específicas para grupos de diversidade, mais black mais oportunidades, mais inclui mais oportunidades e mais mulheres mais liderança – caso se enquadre nesses perfis. O candidato deve buscar a vaga desejada, como as listadas para São Paulo (que concentra 84 oportunidades), Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Ceará, Pará, Paraná, Amazonas e Goiás (com 1 a 2 vagas por estado).

Após selecionar a vaga de emprego, como a de Analista de Produtos Digitais e Dados Pleno (Exclusiva para Pessoas Negras) ou Engenharia de TI AWS SR – Afirmativa para Mulheres, o candidato deverá preencher a ficha de inscrição com seus dados e currículo. O Itaú também mantém o Banco de Talentos para diversas áreas (como o Banco de Talentos – Estágio Corporativo Itaú), o que permite o cadastro do currículo para futuras oportunidades. Fique atento às datas e cronogramas de programas específicos como o Itaú Summer Internship 2026 e o MBA Summer Internacional 2026.