Com 381 oportunidades distribuídas em 20 estados e mais de 160 cidades, as vagas de emprego na Fortbras contemplam funções administrativas, operacionais e de tecnologia, incluindo cargos para analistas, equipes de autopeças e áreas corporativas em modelo híbrido e presencial.
A expansão da Fortbras reflete o avanço do grupo no setor de autopeças brasileiro, com mais de 200 lojas e 5 mil colaboradores atuando sob a filosofia de ética, valorização das pessoas e foco no cliente. A companhia, uma das maiores investidas do fundo Advent International, mantém 17 marcas regionais e segue em ritmo acelerado de crescimento e profissionalização no varejo automotivo nacional.
Estrutura e presença nacional
A rede da Fortbras cobre o território brasileiro de forma abrangente, alcançando 20 estados e mais de 160 cidades, com atuação de norte a sul.
Entre as marcas que compõem o grupo estão Ambra Pneus, Atacado União, BHZ, Hipervarejo, Jaicar, Javali, Menil, Milenium, Multiplan, Pegasus, Rondobras, Soma, TBrasil, Total e União Autopeças, todas alinhadas ao mesmo padrão operacional e de atendimento.
Esse modelo de gestão descentralizado permite rapidez logística e fortalecimento regional, sustentando o objetivo central da empresa: facilitar a mobilidade brasileira com agilidade, qualidade e suporte técnico.
As vagas abertas fazem parte da estratégia de ampliação de equipes e da criação de novas frentes de atendimento.
O painel atual indica 381 vagas de emprego na Fortbras, com destaque para funções corporativas e técnicas.
Entre os cargos em aberto estão Analista Administrativo, Analista de Dados, Analista de Marketplace, Analista de Garantia, Analista de Recrutamento e Seleção, além de Analista de Operações e Analista de Mídia e Performance.
As oportunidades se distribuem entre unidades operacionais, escritórios administrativos e centros de distribuição.
Em São Paulo e regiões próximas, há posições híbridas, especialmente voltadas para áreas de planejamento, tecnologia e dados, refletindo a digitalização crescente do grupo.
Perfil profissional e cultura organizacional
A Fortbras sustenta uma cultura baseada em valores cooperativos e meritocráticos, com princípios de ética, respeito e excelência com simplicidade.
O foco é atrair profissionais com perfil técnico, senso de dono e orientação a resultados, tanto para as funções corporativas quanto para as operacionais ligadas ao varejo de autopeças.
A companhia também reforça sua política de inclusão e diversidade, assegurando que todas as pessoas são bem-vindas, independentemente de gênero, orientação sexual, raça, idade ou deficiência.
Essa diretriz acompanha o compromisso de construir ambientes de trabalho plurais e produtivos, em consonância com as metas de expansão nacional.
Estrutura de crescimento e oportunidades de carreira
O modelo de negócio da Fortbras combina autonomia regional com gestão integrada, criando um ambiente fértil para desenvolvimento profissional.
Colaboradores podem evoluir entre unidades ou marcas do grupo, além de participar de programas internos de capacitação voltados à liderança e inovação no varejo técnico.
A valorização da equipe é tratada como parte essencial da estratégia corporativa, e as oportunidades abertas atualmente representam tanto novas posições criadas pela expansão quanto reposição de quadros em áreas críticas de operação e suporte.
Como participar dos processos seletivos
Os interessados podem acessar o portal oficial de carreiras da Fortbras, onde é possível filtrar vagas por estado, cidade, área e tipo de contrato, além de cadastrar o currículo para futuras oportunidades.
LINK PARA INSCRIÇÃO
As contratações são realizadas diretamente pelas marcas regionais e seguem um modelo padronizado de seleção, com etapas técnicas e comportamentais.
Candidatos de perfis técnicos ou administrativos devem manter o currículo atualizado e destacar experiências em logística, atendimento ao cliente, dados ou operação de varejo, conforme o foco da vaga desejada.
O grupo prioriza profissionais com perfil colaborativo e foco em resultado.
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